7월 통계 데이터를 보면 2024년 하반기 고용이 어떻게 전개될지에 대해 약간의 의구심이 남아 있지만, 올해 상반기 스페인 노동 시장의 진전은 이례적이었습니다. 현재로서는 사업 전망은 그렇지 않습니다. 주요 변화를 최악으로 예측합니다. 적어도 이는 노동 시장 전망에 대한 Adecco와 Infoempleo의 최근 연구에 의해 나타납니다. 조사 대상 기업의 41%가 올해 내내 근로자를 고용할 계획이라고 답한 반면, 9%는 그렇게 할 계획이라고 인정했습니다. .해고. 44%는 인력을 그대로 유지하기를 기대합니다.
앞서 언급한 인사 기업이 발표한 거의 400,000개의 구인 정보를 분석하고 1,347명의 인사 관리자를 대상으로 한 이 보고서에 따르면 급여를 삭감할 기업도 2.35%로 나타났습니다. 그들은 해고 고용 규정 파일(ERE) 또는 고용 정지(ERTE)를 요청하거나 이미 가지고 있는 파일을 확장할 것입니다. 나머지(1.3%)는 채용과 관련해 어떤 조치를 취해야 할지 생각해 본 적이 없었다.
어떠한 경우에도 엔지니어링 및 생산 분야에서는 신규 채용을 우선적으로 채용할 예정입니다(31.4%). 고객 서비스(31.43%); 상업 및 판매(28.57%); 행정 및 일반 서비스(28.57%); 기술, 컴퓨팅, 통신(14.29%)
보고서는 유럽연합 집행위원회가 스페인 국내총생산(GDP)이 노동시장의 행동에 기초한 내부 수요에 힘입어 2024년 2.1%, 2025년 1.9% 성장할 것으로 예상하고 있음을 상기시킨다. 더욱이 이 모든 것은 회복 및 탄력성 계획의 자금 적용이 더욱 가속화되고 동시에 인플레이션이 하락하는 추세에 의해 뒷받침됩니다. 스페인이 EU 내에서 성장을 주도하고 있지만 유럽 주요 경제가 어느 정도 침체를 겪고 있다는 사실은 스페인 기업들에게 우려의 원인이다. 보고서에 따르면 응답자들은 기대에 대해 이야기할 때 “신중”합니다.
따라서 설문 조사에 참여한 기업 중 단 22.35%만이 앞으로 몇 달 안에 상황이 훨씬 더 좋아질 것이라고 신뢰했습니다. 나머지는 상황이 더 나빠질 것이라고 생각하는 사람들과 상황이 그대로 유지될 것이라고 믿는 사람들 사이에 실질적으로 균등하게 나누어져 있습니다.
기업이 걱정하는 것
우려사항을 구체적으로 밝히는 경우, 65.53%는 전반적인 비용 증가가 회사의 연속성에 심각한 위험을 초래할 수 있다고 우려하고 있습니다. 두 번째로 가장 많이 언급된 이유는 소위 인재 위기(필요에 맞는 프로필 부족, 직무 순환 등)로, 기업의 56.47%가 이를 우려하고 있습니다. 더욱이 실제로 10개 기업 중 4개 기업은 에너지 위기로 인해 계속해서 문제가 발생할 것이라고 생각하고 있습니다. 세 번째는 인플레이션으로 인해 소비가 활성화되지 않을 것이라는 우려입니다. 결근은 거의 30%를 걱정하고, 극심한 부채 상황에서 회복할 수 없다는 생각은 13%를 걱정합니다.
비용 증가와 앞서 언급한 인재 위기에 대처하기 위해 기업은 경쟁력 향상을 모색하고 있으며, 조사 대상 기업 중 절반 이상(56.47%)이 유연한 일정을 제공하는 것이 가장 효과적인 방법 중 하나가 될 수 있다고 생각합니다. 더 경쟁력이 있습니다. 또한 3분의 1의 기업은 최고의 직원을 유치하기 위한 수단으로 재택근무 가능성을 포함하고 있습니다. 그리고 또 다른 33%는 변동 보수를 제공하는 것도 매력적인 회사가 되기 위한 좋은 척도라고 답했습니다.
그러나 컨설팅 대상 기업 중 압도적 다수(90.6%)는 스페인이 다양한 측면을 해결해야 하는 구조적 실업 문제를 안고 있다고 믿고 있습니다. 다시 한번, 재능이나 자격을 갖춘 노동력의 부족은 52%의 기업에 장애가 되고 있으며, 이는 고용에 대한 재정적 인센티브가 부족하다고 지적하는 기업과 동일한 비율입니다.