비공식 고용은 법적, 사회적 보호가 부족하기 때문에 직원에게 위험합니다. 출처: Shutterstock
0시간 계약, 즉 비공식 고용은 근로자를 취약한 상태로 유지하며, 유럽의 여러 국가에서 이 비율은 여전히 높습니다.
비공식 고용은 근로자를 위한 법적, 사회적 보호가 부족합니다.
비공식 고용은 계약, 법적 보호 또는 사회 보장 없이 일하는 것을 말하며, 근로자가 잠재적인 문제에 노출될 수 있습니다.
국제노동기구에 따르면, 2023년에는 전 세계 노동력의 58%가 비공식 고용에 종사할 것으로 예상되며, 농업 종사자를 제외하면 이 수치는 50%로 떨어집니다.
유럽의 비공식 고용은 세계 평균보다 낮습니다.
유럽에서는 비공식 고용이 근로자 5명 중 1명을 차지하며, 이는 세계 평균보다 낮지만 유럽 국가의 상당수 근로자는 여전히 영업 시간 제한이 없는 계약 또는 “임시” 계약으로 일하고 있습니다.
국제노동기구(ILO)의 2023년 자료에 따르면, 헝가리와 폴란드는 각각 17.8%와 9.8%로 EU 국가 중 비공식 고용률이 가장 높습니다.
문맥상으로 보면, 다른 EU 회원국에서는 비공식 고용이 훨씬 덜 흔하며, EU 국가의 3분의 1에서는 비공식 고용률이 2% 미만으로 떨어집니다.
몰타는 비공식 고용률이 0.7%로 가장 낮은 수준을 기록했고, 그 다음으로 슬로베니아가 1%, 벨기에와 불가리아가 각각 1.3%를 기록했습니다.
스페인의 비공식 고용률국제노동기구의 데이터에 따르면 2.6%입니다.
영국에서는 여전히 제로아워 계약이 만연하다
마지막으로 기록된 데이터인 2018년 기준 영국의 비공식 고용률은 6.5%로 유럽의 상위 5대 경제권 중 가장 높은 수준을 기록했습니다.
대륙 전역의 비공식 노동에 대해 광범위하게 연구한 미하일스 하잔스 교수는 이를 “영국에서는 서면 계약이 필요하지 않다”는 사실에 기인한다고 설명하며, 이는 비공식 노동의 비율을 높일 수 있다고 말합니다. 또한, 정식 계약이 없는 유연하고 일시적인 일자리나 프리랜서 일자리를 기반으로 하는 기그 경제가 그 이유입니다.
라트비아 대학의 교수는 유럽 사회 조사 데이터 세트를 참조하여 영국의 비공식 고용률이 실제로 다른 나라보다 높다는 사실을 발견했습니다. 국제노동기구(ILO)의 추산치.
ILO의 기록된 자료에 비해 2018년 영국의 비공식 고용률은 8.5%였습니다. 이 비율은 2022년에 13.3%로 증가한 후 2023년에는 8.9%로 감소했습니다.
하잔스 교수는 유럽 전역에서 비공식 계약 비율이 사회적 규범, 전통, 법률에 기인한다고 설명하며, 이는 유럽 전역에서 비공식 고용의 불평등을 일으키는 주요 요인이라고 말했습니다.
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